中大emba总裁班学员分享-领导者的核心在于营造氛围

吴起为什么给士兵吸脓疮？冯玉祥为什么把棉袄给士兵穿？朱德为什么替士兵站岗？这些领袖们为什么专注于营造氛围？根本原因就在于领导者给下属营造什么样的氛围，下属就会采取什么样的行动。

案例1：《实话实说》 -- 干什么都比别人强

生活中善于营造氛围的领导比比皆是，《实话实说》栏目主持人崔永元，就非常善于营造干什么都比别人强的氛围。潜移默化，员工就会形成一种比别人强的意识习惯，工作效率也高。

他们隔壁的《综艺大观》，员工录制节目都只是喝矿泉水。但是崔永元给《实话实说》的员工提供的是什么：矿泉水、红牛、酸奶、咖啡等等，所以经常被隔壁的偷。

这就是在营造一种什么都要比别人强的氛围，做什么都要做第一。

盒饭也是，别人吃的15块钱一份，他们是30块钱一份，带青岛大虾的。一次跟《东方时空》足球赛，踢不过人家，但是崔永元觉得至少装备要比他们强，所以就给每个人都配了护膝、护腕、全套耐克等。

有一年小组去张家界旅行，随行有摄影师拍照。旅行完了之后，崔永元在合影的背面写了一封信，给每个人家里寄过去，而且有的还用水晶相框镶起来。

虽然那个时候工资很低，但是员工的家庭仍然支持他们的工作，这就是营造氛围的好结果。

取其精华，选择性融入自己土壤，方可开花结果，️我们在追梦的路上，越来越好！