管理学院前沿方法系列研讨班

组织与管理学的研究者经常需要分析配对数据（dyadic data），比如公司与投资者、CEO与CFO、领导与下属、导师与门生（mentor and protégé）、员工之间、员工与配偶等等。用配对数据研究理论问题，需要从统计方法上考虑观测样本个体的非独立性，角色是否可以互换，不同层面上的效应等等。本次研讨班将给大家详细介绍配对数据分析方法，着重讲解经常发表在高质量刊物上的模型：APIM，Response Surface Analysis与 Social Relations Model (SRM)。我们将通过实例来讲解如何使用这些模型与方法来分析组织与管理学研究者所关注的课题。

中山大学管理学院一向致力于向华人管理学者介绍最前沿的研究方法。本次讲座作为中山大学管理学院方法论系列讲座第十期，是首次全国范围内的关于配对数据分析的前沿研究方法的中文讲座。本次讲座致力于向华人学者介绍如何更好的进行配对数据研究。讲授者将结合自己的实践经验，通过实例进行演示和说明，从而协助学员掌握新的组织管理研究方法。

温馨提示：学员应提前熟知一些常用统计方法（包括线性回归、结构方程模型、多层次模型等）。

张震，现任美国南卫理公会大学Cox商学院管理与组织系教授。2008年毕业于美国明尼苏达大学Carlson商学院，获得人力资源管理专业博士学位。2000年和2002年于清华大学经济管理学院获得会计学本科学位及管理学硕士学位。他的研究方向包括：领导力开发，团队研究，创业者性格与行为，和高级定量研究方法。2013年他获得美国管理学会研究方法分会颁发的早期职业成就奖（Early Career Achievement Award）和亚利桑那州立大学颁发的校级杰出研究成果奖。他的研究成果发表于多个国际顶级管理学期刊，并担任这些期刊的编委会成员，包括Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology等等。他的研究理念及活动见诸于国际主要媒体报导，其中包括Science、《华尔街日报》《经济学人》《环球邮报》等。他目前是学术期刊Personnel Psychology 的主编, 并是美国心理学会和工业与组织心理学会的会士。他曾是中国管理研究国际学会（IACMR）和美国管理学会研究方法分会的执行委员会 （Executive Committee）的成员。

邵艺多，现任美国爱荷华大学Tippie商学院管理与创业学系助理教授。2022年毕业于美国佛罗里达大学Warrington商学院管理系，获得工商管理（管理专业）博士学位。2017年毕业于北京大学心理与认知科学学院，获得心理学本科学位。她的研究方向包括中老年职工职业健康，职场多样性与共融，以及远程工作与职场数字化。她的研究使用多种高级定量研究方法和混合研究方法。她曾获得管理学会人力资源部门的SHRM基金会论文基金奖，以及工业与组织心理学学会的研究生奖学金。她的研究发表在顶级管理学和应用心理学期刊，包括Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Human Resource Management等。此外，她担任多个学术期刊的编委会成员。

有兴趣参加本次研讨班的学者，请及时在会议网站上报名，报名截止日期为2024年5月22日。注册费包含会议日程中列出的所有论坛及午餐费用。

会议报名网站：

http://wechat.hudongxuetang.com/p/mh5a/VFBYU

请使用中山大学缴费大厅：

https://pay.sysu.edu.cn/app/#/qrcode-pay?range=6513&project=177 

或扫描以下二维码（支持微信/支付宝/银联支付）进行会议费缴纳，标准注册费RMB1000元，学生注册费RMB800元。

广东省广州市番禺区中山大学东校园兰园6号管理学院106报告厅

本次会务组联系方式：

邮箱：duanqwen3@mail.sysu.edu.cn

电话：020-39334315