在职场怎么处理好关系？同事关系再好，这4种忙也不要帮

没有人是可以永远一帆风顺的，总是会遇到大大小小的困难。在困难面前，很多人都会向身边的人寻求帮助。

帮助是相互的，在别人需要帮助的时候伸出援手，在我们需要帮助的时候，也自然会得到对方的帮助。

但是， 帮助别人要有原则和底线，并不是所有的忙都可以帮。 在职场中，一定不要做没有原则的老好人，这4种忙，不管你和对方的关系多好，都不要帮。

自己能力有限，做不到忙不要帮

帮别人忙的时候，要记住量力而行，如自己做不到的事情，就不到答应别人，否则，两人之间好不容易建立的关系，很容易被摧毁。

夏兰是一个老实的人，平时不太爱表达，但是很热心，每次同事请她帮忙，都会很爽快的答应。

有一次，同事请她帮忙做一个项目的评估，因为 之前没有接触过这类工作，自己也想要尝试一下，就一口答应了。

本以为这件事情没有多难，可以很快的解决，结果由于自己没有经验，摸索着做完后，交给同事的时候，别同事嫌弃。

同事还直接抱怨说“这么点小事你都做不好，以后怎么能成大事呀，笨死了！”

自从这件事情之后，同事再也没有找她帮忙过，她也逐渐疏远同事，两个人的关系基本形同陌路。

原本好好的同事关系，因为帮忙，没有做好，直接影响到了两个人的关系。 所以，在职场中，帮忙一定要量力而为，自己做不到的事情，就不要勉强自己。

超出自己能力的事情，即使你尽力去做，达不到对方的标准，对方也会认为你是敷衍了事，并认真对待，反而会影响到两个人之间的关系，让彼此产生隔阂。

所以，别人请你帮忙的时候，先评估一下自己的实力，做不到的事情，就不要答应。

帮别人做重大决定的忙，不要帮

智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。遇到别人需要做重大决定的忙，不要轻易帮，能拒绝就拒绝。

李姐已经工作很多年了，在公司有一定的话语权， 身边的同事经常会问她一些问题，她也都会耐心的解答。

有一次，同事小妮工作遇到了问题，在两个活动方案中来回徘徊、纠结，不知道选择哪个好，就让李姐帮忙看一下。

李姐给出了建议 ， 说A方案更好一些，更加合理，很适合这个时间宣传。

于是，小妮就将A方案交给了领导， 结果这个方案被领导pass了，原因是方案没有新意，小妮有一些委屈，和领导说这是李姐同意的方案。

李姐也因为这件事情被领导批评了，李姐好心给出建议，最后竟然被牵连，心里也很生气。

两人的关系，也因为这件事情变得疏远，本是好心帮忙，结果自己竟受到了牵连，心里很不爽。

所以，当别人需要重大决定的时候，这样的忙不要帮，即使你的阅历很丰富，也没有办法完全站在对方的角度思考，而且每个人的观点不同，一旦做错决定，很容易被对方怪罪。

涉及到个人利益的忙，别盲目帮

帮助别人要有所选择，要记住救急不救穷。如果对方请你帮忙，涉及到个人利益的事情，不管你和对方的关系多好，不要盲目的去帮助对方。

小玲和小胡两个人的关系很好，经常一起上下班，也合租住在一起。有一个月，小玲给家里买东西，结果钱花超了，一时之间资金周转不开。

于是， 小玲开口向小胡借了2000元，本来说好发工资就还给对方，可是工资到手却迟迟没有还，也不开口说还钱的事情。

两个人也还住在一起，小胡也不好意思开口让对方还钱，就这样一直拖了小半年。后来小胡因为电脑坏了，需要买一台新电脑， 自己钱不够，就让小玲还钱。

小玲推三阻四的，认为对方太在乎钱，两人因此发生了争执。 房子到期后，小胡就直接搬出去了。

不管两个人的关系多好，涉及到金钱利益的事情，最好不要轻易盲目的帮助别人，人心难测，一旦帮错了人，最后还要自己承担后果。所以，涉及到金钱利益的忙，能不帮就不帮。

不被感激的忙别帮，别委屈自己

人与人之间的帮助应该是相互的，被别人帮助，要心存感激，当对方需要帮助的时候，也要伸出援手。

阿英是一个很随和的人，只要自己有时间，就会主动帮助同事，在职场上的人际关系也很好，大家都很喜欢她。

可是有一次，竟然听到同事在背后 说她这个人爱管闲事。原来有一次，她主动帮同事改稿子，那个稿子改好后，交给领导看的时候，没有通过。

同事很生气，觉得是阿英改动的问题，说她语句不通，词不达意，有很多的问题存在。阿英很生气。

事后，那位同事再次找阿英改稿子，阿英直接拒绝了。

不懂得感恩的人，不管你帮助她多少次，对方也不会领情。而且职场上，帮助都是相互的，对别人的帮助既不心存感激，也不帮助对方，这样的人是不值得帮助的。

没有谁的帮助是理所当然的，千万不要为了帮助别人，最后委屈了自己。善良是有底线的，别让你的善良被辜负。

职场上，不管你和对方平时的关系有多好，在帮助别人的时候，也要看对方的人品，不要让你的好心变成自己的负担和麻烦。愿你的善良能够换来更多的善意！