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为什么职场上多数人对于竞争都很佛系?

朋友小吴最近向我吐槽,自己平时工作努力,领导布置的任务也按时保质地完成,去年还拿到了会计师证,按理说今年的内部竞聘,他大概率能成功,可最后结果却让他大跌眼镜。

 

出乎意料的是,竞聘成功的,竟是部门那位被他瞧不上的同事。

 

小吴为人“佛系”,他虽然参加了内部竞聘,但始终没有求胜心,对结果也无所谓。与之相反,那位同事从竞聘准备那天开始,就运用各种“手腕”做好一切规划储备,以及各种应对方案。

 

而小吴依然按部就班,毫不紧张,最后的结果可想而知。

 

职场上并不是你能力出色,工作认真就能被领导看见、了解、熟识。很多时候缺少竞争心,对结果不在意,才是阻碍我们进步的根源。

 

为什么职场上多数人对于竞争都很佛系?


1、自我保护意识强烈,不愿主动竞争


刚毕业没两年的英子,在面对办公室复杂的关系网时,总是客客气气、不争不抢。两年时间里,她先后错失了领导委派的几次重要项目的参与机会。

 

有一次,项目组长亲自邀约英子参加,英子介于同部门另外一位同事也表示过想参与该项目后,主动撤掉了加入项目的申请。

 

问其原因,她总是重复一个观点:“我不想和同事因为这件事不和,维持好的同事关系对我太重要了。”

 

很多像英子一样初入职场的新人,“谦让过度”的心态正是源于他们对于人际关系安全稳固的需求,羽翼尚未丰满,不断地用退让来避免与周围的人进行利益摩擦。

 

殊不知这种躲避竞争的行为,恰好让他们丢失了在职场上高速成长的契机。


2、不敢适度冒险,缺乏挑战性

 

进入职场后,面对996性质的工作节奏和激烈的竞争环境,焦虑感几乎成了每一个职场新手的通病。他们排解焦虑的方式,并不是迎难而上解决问题,而是安于现状,待在舒适区,得过且过。

 

一些抱着佛系心态,满足当下的人,自以为遵从了庄子哲学,把自己上升到了有“格局”的高度,对竞争满不在乎,游曳于自己宁静的小世界。

 

殊不知,正是这份觅得一时闲的随遇而安,给他们带来越来越严峻的代价。

 

将未来不确定性风险置之不理,深度沉浸于眼下生活,都统统让他们忽视了快速变化带来的摧毁力。

 

当未来行业产生巨大振动、岗位技能进行更新迭代,故步自封的脚步,再想抬起来努力追赶,早已为时已晚。

 

3、跟随大流,忠于“丧”文化

 

最近几年,各种“丧”文化肆虐。职场上,带着颓废、悲观情绪色彩的年轻人不在少数,他们困在工作体制内,无动于衷,少有期许。

 

群体性地“丧”,让那些正处于改变不了眼下环境和现状的年轻人,选择了跟随和效仿。

 

他们不愿意脱离大部队,不想做群体中的倒戈者,只想在一个充满共性文化的氛围里求同而非存异。

 

从众心理的放大和扯动,让他们持续性地把这种“丧”投注在了职场中的方方面面。

 

从对工作追求的降低到自我提升的放弃,从竞争心的湮灭到面对好坏结局皆无所谓的随意,这种追求感的丧失,逐渐让现在的年轻人失去了该有的血性和魄力。

 

年轻人的“丧”文化,需要我们去呼吁和引导:偶尔“丧”可以接受,时时“丧”那就只能面临职场升职加薪无望的窘况。

 

如何合理调动自己,告别佛系竞争?

 

1、与目标建立强联系,构筑坚韧心态

 

林小姐是个性格内敛的人,领导安排任务后,只懂得闷声做事。她已工作5年,职场之路依旧毫无起色,时常在我们面前抱怨,自己明明做了很多工作,可是领导就是不把她当回事。

 

林小姐其实非常矛盾,她一方面渴望得到领导的认可,另外一方面又害怕自己做不好,所以不敢参与到与同事的竞争之中。久而久之,这种“佛系”姿态,让她丧失了自我发展的时机。

 

直到她放下对于竞争的成见,专注于阶段性的目标。在目标实现的过程中,她淡化了自己想赢怕输的心态,慢慢得到了领导的重视,开始跟进几个重要项目。

 

踏实工作是每个职场人的本分,但踏实工作不意味着不去争取任何机会,放弃职业进阶的可能。

 

职场赛道永远是窄向化,机会是错过一个就少一个,如果我们不对实现自己职业目标拥有强烈的欲望,不把自身努力与目标进行强关联,就算机会摆在我们面前,也会因为平时没有通过目标建立敏锐感,而忽视眼前的高速通道。

 

2、掌控工作细节,锤炼成长欲望

 

职场会给予优秀的表现,优厚的报酬;会给予一般的表现,一般的报酬;给予失败的表现,低于平均值的报酬。

 

想要提高自己在职场中的兑现能力,就要不断地了解自己所在工作领域内的细节。通过掌控细节,提高效率,展现自己能力和创造的价值。

 

如果一味地沉迷对于工作的浅层满足,不去把竞争思维和对比思维融合到自己工作的态度和对自身技能成长的追求上,职场生涯中的自我突破就会非常有限。

 

学习优秀同事良好的工作习惯,拆解优秀领导回答问题的思路见解,观察比自己能力强的人如何进行细节把握。持续性成长,打破自己不敢参与竞争性活动的心理桎梏。


3、制定自我反馈,看到正向循环

 

竞争性活动,往往带有结果不明确的特性。在这种未知面前,很多人放弃了未来的不确定性,而选择了眼下环境和生活的确定性。

 

而戳破这层纸的关键行为,便是制定竞争性活动中的及时反馈机制,形成正向价值循环。

 

曾看到过一个关于微软工作人员如何使用户习惯鼠标的操作:

 

当微软第一次推出Windows系统时,习惯了dos的消费者,对鼠标这个新设备,表示太过多余。

 

而微软工作人员,经过细致了解,觉得他们之所以不适应鼠标操作,是因为缺乏练习。

 

于是工作人员想了个方法,因为鼠标要用到:移动、左击、右击、双击、拖拽,便据此发明了windows两款经典的游戏——扫雷和纸牌。

 

两款游戏都有个共性,都会大量使用“移动、左击、右击、双击、拖拽”这五个基本操作。而且这个游戏有一个让人们持续玩下去的机制:通过得分,提供即时反馈。

 

职场上,我们也可以效仿微软类似的做法,在职业通关的路上,创造及时反馈机制,使得我们能随时关注当下工作进展、职业发展路径、个人成长状态等等。

 

有了反馈,便有了坚持打破自己的决心,也有了战胜竞争恐惧的信心。

 

身在职场,有时候不得不断了“佛系”的念头,你随缘,机会不会随缘,升职加薪的位置不会随缘!

 

希望每一个在职场中有“佛系”心态的人,都能活出自我,实现蜕变。


发布时间:2021-04-13 点击量:70 次

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